Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzenia
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika. W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub świadczysz usługi a Twój pracownik wadliwie je wykona - obniż mu wynagrodzenie proporcjonalnie do obniżenia wartości produkcji lub usługi.
Uwagi:
Art. 82.
§ 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
§ 2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Informacje techniczne:
Informację o obniżeniu wynagrodzenia można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który doprowadził do zmniejszenia wartości wytwarzanego przez Twoją firmę towaru lub obniżenie wartości usługi. Dokument można również edytować na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) podając na stałe dane firmowe.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo należy przekazać pracownikowi, którego obniżenie wynagrodzenia dotyczy oraz dołączyć do akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
informacja o obniżeniu wynagrodzenia,obniżenie wynagrodzenia,wzór pisma o obniżenie wynagrodzenia,przykładowe pismo obniżające wynagrodzenie,jak obniżyć pensję,obniżenie pensji,wzór pisma obniżającego pensję,
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 82 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Powierzenie pracownikowi innej pracy z powodu choroby zawodowejW różnych firmach, na różnych stanowiskach mogą występować u pracowników choroby zawodowe . W takich sytuacjach gdy dana osoba jest wartościowym pracownikiem można czasowo... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody.Zgodnie z art. 105 k.p. - każdy pracodawca ma prawo przyznać nagrodę pieniężną . Wysokość nagrody zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz | |
Awaryjny formularz informacyjny pracownikaAwaryjny formularz informacyjny pracownika powinien posiadać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Formularz zawiera szczegółowe informacje o pracowniku -... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie płatnego zwolnienia z pracyZdarzają się sytuację kiedy pracownik nie może się pojawić w pracy, np. jest wezwany do sądu i wtedy przysługuje mu dzień wolny w pracy z zachowaniem wynagrodzenia (dzień nie wlicza się w... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanieKażdy pracownik ma prawo złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie a pracodawca zobowiązany jest mu go udzielić. |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnieOświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o przesunięcie urlopuWszystkie urlopy pracowników powinny przebiegać zgodnie z planem urlopów zaproponowanym przez pracodawcę na cały rok z góry. Zdarzają się jednak nieprzewidziane przez pracownika jak i... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o podział urlopu wypoczynkowegoKażdy pracownik ma prawo do dysponowania własnym urlopem. W takich przypadkach należy pisemnie złożyć wniosek o podział urlopu wypoczynkowego , w którym dokładnie należy określić... |
Zobacz | Pobierz | |
Kwestionariusz Osobowy - dla osoby zatrudnionejPracodawca już na etapie procesu rekrutacji ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się o dane miejsce pracy wypełnienia kwestionariusza osobowego, podając podstawowe dane (m.in.mię... |
Zobacz | Pobierz |